Ce Qu’un Avocat Du Droit Du Travail Peut Faire Pour Vous

Un avocat spécialisé en droit du travail se spécialise dans les lois qui régissent directement les relations entre employés et employeurs. Peu importe la taille de votre entreprise, si vous employez des employés, vous devriez envisager de retenir les services d’un avocat spécialisé en droit du travail, ou au moins consulter une once par mois.

Nous n’avons vraiment pas besoin de vous le dire, mais la loi est compliquée. En général, cependant, la couverture des domaines suivants: les avantages et la rémunération, les droits des employés et la protection sur le lieu de travail.

Un avocat qui se spécialise dans le travail prend le pain de lire des volumes de livres de droit que vous pouvez vous concentrer sur la mise en conformité de votre entreprise avec la loi.

La première tâche que vous devez accomplir avant votre premier emploi. Le manuel met par écrit ce que vous attendez des employés et ils ne peuvent rien faire.

Le manuel de l’employé doit être rédigé par votre service des ressources humaines et examiné par un avocat du travail.

J’espère que vous suivrez toutes les lois du travail pour ne pas avoir de problèmes. Mais les choses peuvent et arrivent. Et il y aura toujours cet avocat qui a pour mission de se plaindre de tout. Vous voudrez être préparé en ayant un bon avocat du travail de votre côté, que la plainte soit devant les tribunaux ou voir la lumière dans l’arbitrage.

Quand il s’agit de choisir un avocat, il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour vous assurer que vous en embaucher un bon. Vous pouvez et devriez vous adresser à ces cabinets et pratiques d’avocats évalués par des pairs.

L’évaluation par les pairs signifie que vous avez vérifié l’avocat et que cela vaut votre temps.

Une autre chose que vous pouvez faire pour vérifier votre association du barreau local et demander des recommandations. Encore, une autre façon d’aller est une recherche d’un site Web qui comporte des entreprises locales. Si vous voyez des listes d’avocats du travail, assurez-vous de vérifier ceux qui ont une moyenne d’au moins quatre étoiles selon les étoiles, pas seulement un.

Idéalement, vous devriez avoir une courte liste de trois avocats. Prenez rendez-vous avec chacun d’entre eux et voyez-les en consultation. Ne vous inquiétez pas, la plupart des avocats offrent leur première heure de consultation gratuitement.

Pendant la consultation, renseignez-vous sur l’expérience et la spécialisation de l’avocat. Si vous êtes une petite entreprise, vous voudrez travailler avec des clients. Vous n’avez pas à traiter avec autant de clients dans le pays que les clients.

Non seulement ces avocats sont coûteux, mais leur expérience est indépendante.

D’un autre côté, un avocat spécialisé dans les petites entreprises a une expérience et une expertise qui peuvent vous aider.

Tout Sur L’embauche D’avocats D’emploi

Employé

Peu importe la taille de votre entreprise, il ne fait aucun doute que vous avez besoin d’un avocat de l’emploi à chaque étape du processus lorsque vous prenez des décisions importantes qui peuvent affecter directement vos employés.

Voulez-vous créer un manuel de l’employé? Consultez un avocat avant de donner à vos employés une copie de celui-ci. Pensez-vous que le meilleur moyen d’aller de l’avant est de réduire la taille de votre effectif? Encore une fois, consulter un avocat.

Mis à part les situations que nous avons mentionnées ci-dessus, il ya beaucoup d’autres cas où vous aurez certainement besoin d’un avocat de l’emploi. Ce que fait ce professionnel en droit particulier est de s’assurer que vous ne violez pas les lois relatives à l’emploi, et si vous êtes en difficulté, assurez-vous que vous n’obtenez pas d’autres problèmes en vous aidant à décider s’il ya lieu de régler ou de litiger.

Il ya beaucoup de lois sur l’emploi là-bas qui peuvent avoir un impact direct sur la façon dont vous traitez avec vos employés. Il existe des lois et des lois fédérales comme la Loi sur le congé médical familial (FMLA), la Employment Equality Commission (EEOC) et la Americans with Disability Act (ADA), entre autres. Comme ces lois sont mises à jour et que de nouvelles lois sont introduites, votre employé à plein temps de gestion des ressources humaines ne sera pas en mesure de suivre tous. Et vous aurez besoin d’un avocat de l’emploi pour de nouvelles informations.

Où pouvez-vous trouver des avocats de l’emploi? Toujours, les meilleures sources sont celles qui vétérinaire différentes personnes. Les références de la famille et des amis sont souvent de bons endroits pour commencer à chercher un avocat que vos amis et votre famille serait penser deux fois à recommander n’importe qui, sauf si elles étaient sûrs sur les qualifications. Un autre bon endroit à regarder sont les sites Web que theislandsaz.com qui font des vérifications d’antécédents sur les avocats avant de publier leurs coordonnées. Nous parlons de sites comme FindLaw. Encore, un autre bon endroit pour aller sont les associations de barre d’état.

Ce que vous voulez faire est de s’asseoir en consultation avec différents avocats dans différents cabinets d’avocats. Ne vous inquiétez pas parce que la plupart des avocats ne facturent pas pour une consultation, et même si elles le font, le coût est faible par rapport à leurs frais à plein tarif.

Nous aimons à penser qu’un avocat est seulement bon que son expérience. Et par «expérience», nous entendons des cas qui ont pratiquement les mêmes faits de base que le vôtre. Par exemple, si vous êtes poursuivi pour une cessation abusive, le procureur doit avoir une vaste expérience de traiter les cas de licenciement injustifié. Par conséquent, lorsque vous parlez à un avocat, parlez d’expérience et parlez de votre cas.

Chaque avocat aura des façons légèrement différentes de la façon dont ils vont s’attaquer à votre problème des employés. Donc, faites attention à ce qu’ils disent.

Mis à part l’expérience, une autre chose importante à poser est leur méthode de mise à jour eux-mêmes sur les lois liées au travail. Nous n’avons vraiment pas besoin de vous le dire, mais plus un avocat est à jour, mieux ce sera pour vous.
Enfin, demandez-leur sur leur structure de frais. Les avocats peuvent facturer à l’heure ou par retenue, et c’est à vous avec quelle structure des frais, vous pouvez travailler avec.